साँचो अगुवाहरूबाट सक्नुपर्ने ५ शिक्षाहरू

 

१. अगुवाहरू दर्शनद्वारा बाध्य हुन्छन् ।

तब मैले परमप्रभुको यो आवाज सुनें, “म कसलाई पठाऊँ, र हाम्रा निम्ति को जाने ?” अनि मैले भनें, “म हाजिर छु । मलाई पठाउनुहोस् !” [यशैया ६:८]

नेतृत्व तब सुरु हुन्छ जब दृढ विश्वासले तपाईंलाई एउटा यस्तो बोलावटमा धकेल्छ जुन तपाईंले बेवास्ता गर्न सक्नुहुन्न ।

नेतृत्व भनेको प्रेरणाको माध्यमबाट अरूलाई प्रभाव पार्ने क्षमता हो, जुन जोशबाट उत्पन्न हुन्छ, दर्शनबाट प्रेरित हुन्छ, दृढ विश्वासबाट जन्मन्छ, र उद्देश्यबाट उत्पादित हुन्छ ।

सत्य के हो भने, साँचो अगुवाहरू कहिल्यै अगुवा बन्न चाहँदैनथे । प्रत्येक प्रामाणिक अगुवा अनिच्छुक थिए । मोशाले भने, “प्रभु, म बोल्न सक्दिन ।” यर्मियाले रुदै भने, “म धेरै सानो छु ।” गिदोनले सोधे, “म इस्राएललाई कसरी बचाउन सक्छु ?” तैपनि, जब उद्देश्यले बोलाउँछ, नेतृत्वले तपाईंलाई कुनै विकल्प छोड्दैन ।

२. नेतृत्व भनेको एक्लो बाटो हो ।

“तर येशूचाहिँ निर्जन स्थानहरूमा गएर प्रार्थना गर्नुहुन्थ्यो ।” [लूका ५:१६]

एक अगुवा एकान्तमा सहज हुनुपर्छ । एकान्तवास त्यो ठाउँ हो जहाँ परमेश्वरले प्रकाश दिनुहुन्छ ।

नेतृत्व भनेको एक्लो बाटो हो । यसको निम्ति खाडलमा यूसुफलाई, गुफामा दाऊदलाई, कार्मेल पर्वतमा एलियालाई, मरुभूमिमा मोशालाई, बेबिलोनमा दानियललाई, गेतसमनीमा येशूलाई, वा जेलमा पावललाई सोध्नुहोस् ।

३. अगुवाहरूको लक्ष्य प्रभाव हाे, मनोरञ्जन होइन ।

“आफ्ना अगुवाहरूको सम्झना राख, जसले परमेश्वरको वचन तिमीहरूलाई सुनाए । तिनीहरूका जीवनको परिणामलाई ध्यान देओ, र तिनीहरूका विश्वासको अनुकरण गर ।” [हिब्रू १३:७]

प्रभाव तालीले होइन, रूपान्तरणले मापन गरिन्छ । अगुवाहरू मन पराउनको लागि बनेका हुँदैनन्, यदि तपाईं मन पराउन चाहनुहुन्छ भने नेता बन्नुहोस् ।

डा. माइल्स मुनरोले एक पटक भनेका थिए, “साँचो अगुवाहरू रिसाएका अगुवाहरू हुन् ।” अगुवाहरू रिसाएका हुन्छन् किनभने तिनीहरू के गलत छ भनेर देख्छन्, र त्यो असन्तुष्टिबाट, तिनीहरूले दृष्टिकोण र समाधानहरू जन्माउँछन् ।

४. अगुवाहरू दैनिक रूपमा विकसित हुन्छन् ।

“परमेश्वरको निम्ति एउटा नयाँ भजन गाओ, हे सारा पृथ्वी, परमप्रभुको निम्ति गाओ ।” [भजनसंग्रह ९६:१]

साँचो अगुवाहरूले पुरानो दिनचर्यालाई पुन: प्रयोग गर्दैनन् । तिनीहरू नयाँ चुनौतीहरूको लागि नयाँ समाधानहरू ल्याउँछन् ।

मण्डली, व्यवसाय वा संस्था चलाउने सबै जना अगुवा हुँदैनन् । धेरै जना केवल महान प्रबन्धकहरू हुन्छन्, मर्मत गर्नमा राम्रो हुन्छन् तर नेतृत्व गर्नमा राम्रो हुँदैनन् । प्रबन्धकहरू प्रणालीहरू चलाउँछन्, अगुवाहरू जन्म परिवर्तन हुन्छन् । वास्तविक अगुवाहरू दैनिक रूपमा विकसित हुन्छन् । तिनीहरू नवीनता ल्याउँछन्, सिर्जना गर्छन्, यथास्थितिलाई चुनौती दिन्छन् । तिनीहरू प्रायः गलत बुझिन्छन् र विरलै धेरैले घेरिएका हुन्छन् । केही महान आविष्कार र क्रान्तिहरू बिल गेट्स, स्टीव जब्स र इतिहासलाई पुन: आकार दिने अनगिन्ती अन्य अगुवाहरूबाट आएका हुन् जसले अस्पष्टतामा काम गरे ।

५. लोकप्रियता भन्दा उद्देश्य प्रमुख हुनेछ ।

“के म मानिसहरूको निगाह खोज्दैछु, कि परमेश्वरको ? अथवा के मैले मानिसहरूलाई खुशी पार्न खोज्दैछु ? यदि मैले अझै मानिसहरूलाई खुशी पार्न कोसिस गरेको भए म ख्रीष्टको दास हुनेथिइनँ ।” [गलाती १:१०]

एक वास्तविक अगुवाले मानिसहरूको अनुमोदनभन्दा परमेश्वरको आज्ञाकारिता रोज्छ ।

नेतृत्व भनेको तपाईंसँग कति जना अनुयायीहरू छन् भन्ने बारेमा होइन, यो तपाईंले कति जनाको जीवनलाई प्रभाव पार्न सक्नुहुन्छ भन्ने बारेमा हो । विश्वासले दर्शनलाई उर्जा दिन्छ । विश्वासले तपाईंलाई परिवर्तन नल्याउँदासम्म बेचैन बनाउँछ ।

नेतृत्व कुनै उपाधि होइन । यो एक जिम्मेवारी हो । यो दृढ विश्वासबाट जन्मिएको, दर्शनबाट बोकेको, जोशबाट प्रेरित र उद्देश्यबाट प्रेरित बोझ हो । संसारले उनीहरूलाई अस्वीकार गरे पनि साँचो नेताहरूले संसार परिवर्तन गर्छन् ।

Sources :

1. https://www.facebook.com/groups/445956755584705/permalink/3116311278549226/?app=fbl

2. https://www.facebook.com/groups/666376143450097/permalink/24657097187284657/?app=fbl

3. https://www.facebook.com/100024049814660/posts/2043344073143900/?app=fbl